Webinar Rewind – January 26, 2021

NAC Encores – “Aistowaipiiyaop / Walking Together” and

“Partnerships are All About Relationships”

How do you build trust between communities when there is a history of trauma inflicted by one of those communities on the other? That question has increased in importance in Canada in the past decade, when it comes to relations between Indigenous and non-Indigenous communities and the prospects of pursuing projects that involve both. Our January 26 webinar was a reprise of two sessions from the 2020 North American Conference that were similar, but also very different.

“Aistowaipiiyaop / Walking Together” described the journey of reconciliation that Alberta Health Services has undertaken with Indigenous communities in that province. In 2017 an AHS employee intended to text a racial slur to a colleague; she misdirected her text and it went instead to the Kainai Board of Education. This incident served as a catalyst for healing and set AHS on a new path of reconciliation – beginning with a Day of Truth, attended by the entire AHS leadership team. 

This Day of Truth brought focus to the health inequities between Indigenous and non-Indigenous people in Alberta. For example, Indigenous people have a life expectancy 11.9 years less than the average Albertan, and First Nations and Métis young people are five- to six-times more likely to die by suicide than non-Indigenous youth.

In the webinar, Janine Sakatch of AHS and AHS Advisor and Elder Harley Crowshoe describe the many significant outcomes of this experience for AHS. Indigenous Awareness and Sensitivity education became mandatory for all staff, and staff are invited to take part in sweat lodge ceremonies, and to participate in and become trainers in the blanket exercise – to understand the history and impact of colonization. 

AHS also embarked on a different style of engagement that is informed by Indigenous friends, colleagues and communities. Harley explained that a long-standing mistrust of “western” medicine contributes to the inequity in health outcomes. Overcoming this mistrust requires an approach that allows for Two-Eyed Seeing. 

The reconciliation journey, which is ongoing, involves the use of Ethical Space designed to create a platform for both parties to come together to have meaningful dialogue on Indigenous health issues that acknowledge both a systems approach and conversations in a safe and ethical environment. In bridging these gaps, Janine explains that AHS adapted the IAP2 Spectrum, adding Indigenous cultural elements to create a circle, rather than a continuum

“We all accepted that in order to genuinely connect with our Indigenous partners, to truly engage with them, we not only had to listen but we had to understand their processes, their protocols, their traditions – all of which were informed by cultural knowledge,” explains Janine. “We knew we couldn’t be successful unless we were willing to be led and taught – to truly listen.”

Creating trust and overcoming past traumas for Indigenous people is at the heart of “Partnerships are All About Relationships”. This session described the way Transport Canada works with coastal Indigenous communities to develop EMSA – the Enhanced Maritime Situational Awareness system, part of the Oceans Protection Plan. EMSA is designed to increase safety on the ocean, especially those from communities like Tuktoyaktuk, NT, which rely on small craft ocean transportation for their hunting and trapping.

Tyrone Raddi of the Tuktoyaktuk Community Corporation THTC says EMSA has been a success in large part because Transport Canada has treated Indigenous people as equal partners. This has helped them overcome generations of trauma inflicted in the past, such as Tyrone’s own experience, as one of the last generation of the residential school system. But he says the Transport Canada team succeeded in engendering the trust needed to overcome that trauma so the Inuvialuit could work as full partners in the project. 

Marie-Pierre Parenteau of Transport Canada explains that listening was the key to building trust. She says the big thing she and her team learned was how to listen. They spent six days, just listening to an Inuvialuit elder, using a Learning Circle, with phones switched off. to learn about the Indigenous world view.

She also says she had to get out of the “public servant mindset”, which she describes as an armour against being self-aware. In partnering with Indigenous communities, she says one has to come with an open mind, an open heart and respect.

“When you give people a chance and they admit they’ve been wrong,” Tyrone Raddi says, “and you accept that, you can move forward.”  IAP2 members can watch the video of the webinar here.

Message de la Présidente – Avril 2021

William Wordsworth, 1770-1850

Le printemps me fait toujours penser au poème de William Wordsworth, J’errais solitaire nuage, car il fait référence aux jonquilles dorées – agitant la tête en une danse enjouée. La plupart d’entre nous avons déjà vécu cette inspiration euphorique qui accompagne l’arrivée du printemps. Si vous habitez sur la Côte ouest, vous pouvez vous promener le long de la baie English pour les apercevoir s’étendant en une ligne sans fin, le long du rivage de la baie.

Le mois d’avril est le mois des nominations! Si vous êtes inspiré(e) par le plan stratégique du Conseil d’administration de l’AIP2 Canada et avez l’énergie et l’engagement pour appuyer la gouvernance de l’AIP2 Canada, vous pourriez envisager de vous joindre au Conseil d’administration et avoir un impact direct sur les objectifs et les priorités stratégiques de l’AIP2 Canada.

Du 18 au 24 avril, à l’occasion de la Semaine de l’action bénévole (https://volunteer.ca/nvw), nous soulignerons le travail exceptionnel réalisé par nos bénévoles. Le thème de l’édition de cette année, La valeur de chacun, la force du nombre, rappelle les impressionnants actes de bonté accomplis par des millions de personnes ET la magie qui opère lorsque nous travaillons tous ensemble vers un but commun.

Catherine Rockandel, présidente

Si vous vous êtes déjà demandé en quoi consiste le travail des bénévoles de l’AIP2 Canada et la différence que vous pouvez faire, consultez les différents programmes et comités sur la page Web de l’AIP2 Canada consacrée aux occasions de bénévolat. Des possibilités de bénévolat sont offertes au sein des comités suivants :

  • Nominations et élections
  • Gouvernance et RH
  • Diversité, équité et inclusion
  • Perfectionnement professionnel et formation (CPPF)
  • Recherche
  • Programme de sensibilisation à la réalité autochtone – Partenaires
  • Programme de mentorat – Mentors
  • Réseau de jeunes professionnel(le)s
  • Ainsi que les conseils et comités des différentes sections de l’AIP2 Canada

Concernant le travail réalisé par les bénévoles, j’aimerais souligner les contributions du groupe de travail sur la certification, qui effectue actuellement une transition et qui sera désormais un sous-comité du CPPF. Cette équipe composée de bénévoles dévoué(e)s et de praticien(ne)s expérimenté(e)s dans le domaine de la P2 a effectué une révision et une mise à jour exhaustives des documents relatifs à la certification, y compris le manuel du programme, le guide de l’évaluateur, les lignes directrices concernant le renouvellement de la certification et le matériel nécessaire pour entreprendre le prochain niveau de certification, soit celui de maître-praticien certifié en participation publique (MCP3). La réalisation de cette tâche monumentale permettra de faire avancer le programme de Praticien certifié en participation publique de l’AIP2 Canada, qui constitue une norme de référence, et d’accroître le respect à l’égard de la pratique de la P2.

Afin de reconnaître les contributions des bénévoles de l’AIP2 Canada, le Conseil d’administration a récemment approuvé un nouveau programme de reconnaissance des bénévoles qui offre des avantages accrus à tous nos membres qui s’impliquent en tant que bénévoles. Si vous souhaitez élargir votre réseau dans le domaine de la P2, bénéficier de l’expérience d’autres professionnels, créer des liens significatifs et faire une différence en contribuant à l’avancement de la pratique, envisagez de vous joindre au Conseil d’administration, à un comité ou à un programme de l’AIP2 Canada, ou de vous impliquer en tant que bénévole au sein de votre section locale.


Catherine Rockandel

Présidente, AIP2 Canada

President’s Message – April 15, 2021

William Wordsworth, 1770-1850

Springtime always makes me think of William Wordsworth’s poem, I Wandered Lonely as a Cloud, because it references golden daffodils – tossing their heads in sprightly dance. Most of us could use some uplifting inspiration that comes with the arrival of spring. If you live on the west coast, you can wander down to English Bay to see them stretched in never-ending line, along the margin of the bay.

April is nominations month! If you are inspired by the IAP2 Canada Board’s strategic plan and have energy and commitment to support the governance of IAP2 Canada then consider joining the Board to directly impact IAP2 Canada’s goals and strategic priorities.

We celebrate the work of all volunteers during National Volunteer Week (April 18-24). This year’s theme, The Value of One, The Power of Many, reflects on the awe-inspiring acts of kindness by millions of individuals AND the magic that happens when we work together towards a common purpose.

Catherine Rockandel, President

If you have ever wondered what IAP2 Canada volunteers do and the difference you can make – check out the committees and programs on the IAP2 Canada Volunteer page.

Committee opportunities include:

·         Nominations and Elections

·         Governance and HR

·         Diversity, Equity, Inclusion

·         Professional Development & Training Committee (PDTC)

·         Research

·         Indigenous Awareness Learning – Partners

·         Mentorship Program – Mentors

·         Young Professionals Network

·         As well as the boards and committees at individual IAP2 Canada Chapters

Deep diving into the work of volunteers, I would like to shine a light on the contributions of the Certification Task Force that is currently transitioning to a sub-committee of PDTC. This team of dedicated volunteers and experienced P2 practitioners have undertaken an extensive review and update to the materials that included a program manual, an assessor’s guide, recertification guidelines and the material necessary for the next level of certification, Master Certified Public Participation Professional (MCP3). Their monumental accomplishment influences the advancement of IAP2 Canada’s gold standard Certified Public Participation Professional program and the respect for the P2 profession. 

To recognize the contributions of IAP2 Canada volunteers, the Board recently approved a new volunteer recognition program that includes enhanced benefits for volunteering. If you want to deepen your P2 network, gain insights from other professionals, develop meaningful relationships, and make a difference to the practice, then consider joining the IAP2 Canada Board, a committee, program or volunteer for your local chapter. 

Respectfully, Catherine Rockandel

President, IAP2 Canada

Message du Conseil d’administration – Mars 2021

Célébrer les valeurs de l’AIP2 de multiples façons!

par Catherine Rockandel, présidente de l’AIP2 Canada

Les relations se voient « transformées par notre choix de perspective ». Cette phrase de Robin Wall Kimmerer, tirée de son ouvrage Braiding Sweetgrass, prend une signification toute particulière dans le contexte de notre pratique. Au moment où le Conseil d’administration de l’AIP2 Canada se penche sur ses priorités stratégiques, nous cherchons à mieux comprendre la façon dont nos choix ont une incidence sur les résultats que nous pouvons obtenir et reflètent le monde dans lequel nous vivons et travaillons.

L’AIP2 Canada célèbre l’excellent travail et le parcours continu nécessaires à l’intégration des valeurs essentielles de l’AIP2 dans notre travail. En tant que praticiens, notre choix de créer des espaces permettant la tenue de conversations difficiles et courageuses et incluant une diversité de voix et d’expériences, comme le décrit ce balado de l’Université Simon Fraser, est ce qui définit les projets récompensés par les Prix d’excellence en participation publique. En 2016, L’AIP2 Canada a créé le prix Respect de la diversité, de l’inclusion et de la culture, et a souligné le projet réalisé par EcoPlan avec la Première Nation Namgis dans le village d’Alert Bay. 

En accompagnant et en appuyant les organisations qui réalisent un travail de transformation, nous continuons à centrer les contributions des organismes à but non lucratif partout au Canada par le biais du prix Participation publique pour le bien commun. Si votre organisme a besoin d’aide pour présenter sa candidature, nous avons des bénévoles qui peuvent vous aider. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse info@IAP2Canada.ca.  

Une autre priorité stratégique du Conseil d’administration consiste à faciliter les liens entre des communautés de P2 dynamiques et diversifiées. Notre collaboration avec des collègues du Wosk Centre for Dialogue de l’Université Simon Fraser pour la publication du rapport « Beyond Inclusion » et les webinaires offerts sur une base continue permettent aux membres d’explorer des initiatives de participation publique équitable qui offrent aux gens des possibilités de contribution mutuellement avantageuses et qui tiennent compte des notions de pouvoir et de privilège au sein des processus d’engagement, des institutions et des systèmes plus larges. 

Plus tôt cette semaine, le 8 mars, nous avons souligné la Journée internationale des femmes. Le thème de 2021 – #Choisirdecontester – célèbre les contributions des femmes, de Maya Angelou à Ruth Ginsberg, ainsi que les nombreuses autres personnes qui font une différence chaque jour. Si ces parcours d’exception suscitent votre curiosité, le moment est venu de réfléchir au soutien dont vous auriez besoin pour perfectionner votre apprentissage et votre capacité de diriger. L’objectif de l’AIP2 Canada de cultiver le perfectionnement professionnel et les possibilités de formation destinés à un public diversifié signifie que nous élargissons notre offre de cours dans le but de vous soutenir dans votre parcours d’apprentissage.   


Catherine Rockandel

Présidente, AIP2 Canada

Attention, les étudiant(e)s et jeunes professionel(le)s!

Aimeriez-vous faire une différence en veillant à ce que les gens aient leur mot à dire sur les questions qui les touchent?

L’idée d’impliquer le public dans les processus de résolution de problèmes ou de prise de décisions vous stimule-t-elle? Souhaiteriez-vous perfectionner votre aptitude au dialogue ou vos compétences dans le domaine de l’engagement civique et de la participation publique?

Si vous êtes un(e) étudiant(e) ou un(e) jeune professionnel(le) et que vous avez répondu OUI à ces questions, vous devriez prendre contact avec l’AIP2 Canada.

L’Association internationale pour la participation publique œuvre à promouvoir l’idée selon laquelle les personnes touchées par une décision ont le droit d’être impliquées dans le processus décisionnel et d’être informées de l’incidence de leur contribution au processus décisionnel. Nous sommes une organisation mondiale qui offre de la formation, du soutien et des possibilités de réseautage aux personnes qui travaillent à la concrétisation de cette idée.

L’AIP2 Canada offre un nombre limité d’adhésions annuelles GRATUITES destinées aux étudiants et aux jeunes professionnels. Cette offre unique sera en vigueur du 1er avril 2021 au 31 mars 2022. En tant que nouveau(nouvelle) membre* de l’AIP2 Canada, votre adhésion vous procure les avantages suivants :

👉🏽 Contacts avec d’autres professionnels

👉🏽 Webinaires éducatifs et de réseautage offerts gratuitement par l’AIP2

👉🏽 Tarifs réduits pour assister aux cours, aux conférences et aux événements organisés par l’AIP2

Afin de favoriser un perfectionnement professionnel et une progression en début de carrière, la préférence est accordée aux étudiant(e)s ou aux jeunes professionnel(le)s souhaitant acquérir de l’expérience.

Apprenez-en davantage sur l’AIP2 Canada ici.

Apprenez-en plus et soumettez votre candidature d’ici le 26 mars.

*Cette offre s’adresse uniquement aux nouveaux membres; les membres actuels ne sont pas admissibles. 

From the Board – March, 2021

Celebrating IAP2’s values in many ways!

Catherine Rockandel, IAP2 Canada President

Relationships are “transformed by our choice of perspective”. This simple statement by Robin Wall Kimmerer In Braiding Sweetgrass has so much insight for our practice. As the IAP2 Canada Board moves towards its strategic priorities, we build understanding about how our choices reflect outcomes and the world in which we live and work. 

At IAP2 Canada we celebrate the good work and ongoing journey that embeds the IAP2 Core Values in our work. As practitioners, our choice to hold space for difficult courageous conversations for a diversity of voices and experiences, as described in this podcast from Simon Fraser University, is what defines the projects celebrated by the Core Values Awards. In 2016, IAP2 Canada launched the Respect for Diversity, Inclusion, and Culture Award and celebrated Eco Plan’s work with the Namgis First Nation, Village of Alert Bay. 

In standing beside and holding up organizations doing transformative work we continue to centre the contributions of non-profits across Canada through the P2 for the Greater Good Award. If your non-profit needs support with your application, we have volunteers that can help. Contact us at info@IAP2Canada.ca.  

Another Board strategic priority is to facilitate connections across vibrant and diverse P2 communities. Our collaboration with colleagues at SFU’s Wosk Centre for Dialogue on the Beyond Inclusion report and ongoing webinars provide members with the opportunity to explore equitable public engagement that provides mutually beneficial opportunities for people to contribute and is mindful of power and privilege within engagement processes, institutions, and broader systems. 

Earlier this week — March 8th  — was International Women’s Day. The 2021 theme #ChoosetoChallenge celebrates the contributions of women from Maya Angelou to Ruth Ginsberg and the many more people that make a difference every day.  If you are curious about what this journey looks like, now is the time to think about the support you need to learn and lead. IAP2 Canada’s goal to Cultivate P2 Professional Development and Training Opportunities for Diverse Audiences means we are deepening our course offerings to support your learning journey.   

Respectfully, Catherine Rockandel

President, IAP2 Canada

Initiatives du Conseil d’administration de l’AIP2 : l’AIP2, la diversité, l’équité et l’inclusion

par Catherine Rockandel, présidente

Dans l’infolettre de janvier, je vous présentais le Plan stratégique de l’AIP2 Canada pour 2021‑2023. Chaque mois, j’aborderai des objectifs et priorités stratégiques de façon détaillée afin de vous informer des thèmes de réflexion du Conseil d’administration, de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous acquittons de nos responsabilités. Les solutions que nous proposons ne sont pas toujours parfaites, mais nous avons à cœur d’apprendre de nos erreurs, d’être à l’écoute de vos points de vue et de vos commentaires, et de nous améliorer de façon continue.

L’un des objectifs de l’AIP2 Canada est d’être une organisation réactive et durable. Cet objectif est assorti d’une priorité stratégique visant à comprendre et à favoriser les principes d’accessibilité, de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’AIP2 Canada. Cela signifie comprendre pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes pour notre pratique et pour notre organisation.

Nous réfléchissons aux questions suivantes :

  • Où nous situons-nous à l’heure actuelle en ce qui a trait à la diversité, à l’équité et à l’inclusion?
  • Quelles lacunes sont présentes au sein de nos structures et pratiques organisationnelles?
  • Que faisons-nous de bien et que pourrions-nous améliorer dans le domaine de la participation publique?
  • Et quelles étapes sont requises en vue de favoriser et d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos politiques organisationnelles, dans nos structures de direction et dans notre travail en tant que praticiens?

Le Conseil d’administration a mis sur pied un comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion qui aura le mandat de nous guider dans ce processus et de formuler des recommandations afin de nous permettre de réfléchir à nos pratiques et processus organisationnels, et de les améliorer. Nous réalisons cet exercice de réflexion dans une perspective de long terme, de dialogue continu et d’action.

Certaines personnes et certaines organisations travaillent déjà en ce sens au Canada et ailleurs dans le monde. Afin d’approfondir notre compréhension de ces enjeux, l’AIP2 Canada prendra contact avec les communautés de P2 dynamiques et diverses qui sont engagées dans cet important travail. Nous pouvons nous inspirer de la lettre de Jay Pitter intitulée « Un appel au courage » pour comprendre notre rôle en tant qu’alliés, pour accompagner et appuyer les organisations dirigées par des communautés autochtones, noires et racialisées susceptibles de travailler à concevoir et à mettre en place des processus de P2 pour leurs propres communautés, en se fondant sur leurs propres perspectives culturelles et visions du monde.

Chaque année en février, à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, les Canadiens sont invités à prendre part aux célébrations et aux activités qui soulignent le patrimoine des Canadiens noirs et de leurs communautés. Le thème du Mois de l’histoire des Noirs pour 2021 – « L’avenir c’est maintenant » – est l’occasion de reconnaître et de mettre en valeur les efforts et le travail de transformation réalisés par les Canadiens noirs et leurs communautés. Nous nous engageons à mettre à l’avant-plan les contributions et les voix des diverses communautés noires tout au long du mois de février et au quotidien. Vous pouvez en apprendre davantage sur la façon dont nous en sommes venus à reconnaître le Mois de l’histoire des Noirs au Canada et sur les contributions remarquables des personnes noires au Canada. https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/mois-histoire-des-noirs.html

Le fait de me renseigner sur ces initiatives a éveillé ma curiosité quant à la façon dont nos membres, bénévoles et partenaires favorisent l’inclusion et appuient l’équité et la diversité au sein des collectivités canadiennes. Je vous invite à nous faire part de vos expériences sur le partage d’espaces, de ressources et d’accès à la prise de décision au moyen de LinkedIn, de Twitter, du groupe Facebook de l’AIP2 Canada, ou par courriel à l’adresse info@iap2canada.ca, en prenant soin de préciser « Idées concernant la DEI » à la ligne de mention d’objet.

Respectueusement, Catherine Rockandel

Présidente, AIP2 Canada

IAP2 Board Initiatives: IAP2 and Diversity, Equity and Inclusion

Catherine Rockandel, IAP2 Canada President

In the January newsletter, I shared the 2021 – 2023 IAP2 Canada Strategic Plan. Each month, I am going to dig into the goals and strategic priorities to share what the Board is thinking and reflecting on, what we are doing, and how we are holding ourselves accountable. We won’t always get it right, but we are committed to learning from our mistakes, listening to your perspectives and insights, and continually improving.

One of the IAP2 Canada goals is to be a responsive and sustainable organization with a strategic priority to understand and embrace accessibility, diversity, equity, and inclusion (DEI) principles across IAP2 Canada. This means understanding why DEI is important in our practice and in our organization. 

We are reflecting on these questions:

  • Where are we now in terms of DEI capacity? 
  • What are the gaps in our organizational structures and practices?
  • What are we doing well and what can be improved in public engagement? 
  • And, what are the steps to embrace and embed DEI in organizational policies, in leadership structures, and in our work as practitioners? 

The Board has set up a DEI Committee to guide us through this process and bring forward recommendations to reflect on and improve our organizational processes and practices. We are in this journey of reflection, ongoing dialogue and action for the long haul. 

There are individuals and organizations doing this work already across Canada and around the world. As we commit to deepening our understanding, IAP2 Canada will reach out to learn and connect with the vibrant and diverse P2 communities doing important work. We can lean in to Jay Pitter’s ‘Call to Courage’, to understand our role as allies, to stand beside and hold up organizations led by Indigenous, Black and racialized communities who may be building and designing P2 for their own communities, from their own cultural perspectives and worldviews.

Every February, people in Canada are invited to participate in Black History month events to honor the legacy of Black Canadians and their communities. The 2021 theme “The Future is Now” is an acknowledgement of the transformative work that Black Canadians and their communities are doing. We are committed to centering the contributions and voices of members of diverse Black communities this February and everyday. You can learn more about how Black History Month came to be recognized in Canada, particularly the notable contributions of Black Canadians here.

Learning about these initiatives made me curious about what our members, volunteers, and partners are doing that fosters inclusion, that supports equity and diversity in Canadian communities. I encourage you to share your experiences sharing space, resources, and access to decision-making with @IAP2 Canada through LinkedIn, Twitter, the IAP2 Canada Facebook Group, or by email to info@iap2canada.ca with “Ideas on DEI” in the subject line. 

Respectfully, Catherine Rockandel

President, IAP2 Canada


The IAP2 Certification process is rigorous, so is it worth it? Here’s what some of those who’ve gone through it have to say:

Certification will reflect to my clients and colleagues the vigor and thought I bring to my work, support my professional development goals, and demonstrate my efforts to be deliberate and results oriented in my engagement activities. Certification would enhance my efforts to be connected with a high caliber professional network and reflect to the broader community the importance of qualified professionals – what to look for, expect and work towards in delivering quality project outcomes.

— Jessica Bratty, CP3

With designation I hope to increase awareness about IAP2, the international best practices that exist and to inspire others to commit to these standards. I also hope that those who are inspired and push for best practice are also inspired to become Certified, so that this designation grows and one day CP3 is an expectation for anyone doing this work.

— Tannis Topolnisky, CP3

J’ai eu le privilège d’obtenir récemment la certification CP3, un processus certes très exigeant, mais qui en vaut nettement la peine. Professionnel des relations publiques et de la participation publique depuis près de 20 ans, cette certification m’a permis de revisiter l’ensemble de ma pratique, de pousser plus loin la réflexion, de continuer d’apprendre et surtout, de me creuser les méninges pour résoudre une étude de cas complexe, en confrontant mes idées avec celles de collègues de haut niveau.

— Pierre Guillot-Hurtubise

I believe democracy is an important pillar in sustainability and that good public participation practices are foundational to democracy. So I got serious and got certified! As a CP3, I have expanded my network to include a passionate and nurturing set of IAP2 practitioners worldwide. It has helped me become more centred and intentional as a practitioner myself, and improved my career satisfaction. The certification process is both rigorous and rewarding; it feels like a true accomplishment in the end. I encourage anyone interested in pursuing certification to take advantage of the IAP2 network of mentors.

— Brenda Wallace

Read about all the CP3s and their bios here.